Bundesweit erhalten Chance plus-Teilnehmende von Januar bis März ein 6-tägiges Bewerbungstraining. Kernthemen sind das Erstellen von Bewerbungsunterlagen, das Auftreten und Verhalten in Vorstellungsgesprächen sowie die gezielte Suche nach Ausbildungsplätzen im angestrebten Beruf.
In der derzeitigen finalen Phase des Trainings haben alle Teilnehmenden bereits mehrere Bewerbungen versendet, um im Anschluss des Programms direkt in die Ausbildung starten zu können. Während im Gruppensetting professionelle Bewerbungen mit Unterstützung der Bildungsbegleitungen seitens ZukunftPlus e.V. geschrieben wurden, nahm sich der ehemalige DB-Mitarbeitende und Mentor, Oliver Schuhmacher, die Zeit individuelle Vorstellungsgespräche zu simulieren und Tipps für ein selbstsicheres Auftreten in Vorstellungsgesprächen mitzugeben.
Ziel der Bewerbungstrainings ist es, den Teilnehmenden ihre Stärken bewusst zu machen, ihnen mehr Selbstbewusstsein zu geben und individuell passende Berufe zu finden, um ab 1. September 2025 erfolgreich in eine Ausbildung zu starten.
Foto: Victoria Riese/Bewerbungstraining für Chance plus-Teilnehmende des derzeitigen Jahrgangs